퇴직금 계산기 퇴직일 입력법: 마지막 근무일 다음 날을 넣어야 할까?

Work · moatic | 자료 확인: 2026-09-28

고용노동부 퇴직금 계산기를 쓰다가 헷갈리기 쉬운 항목이 ‘퇴직일자’입니다. 마지막으로 회사에 출근한 날짜를 그대로 적어야 할지, 그 다음 날을 적어야 할지 혼동되기 때문입니다. 고용노동부 노동포털 계산기는 마지막으로 근무한 날의 다음 날을 퇴직일자로 입력하도록 안내합니다.

다만 마지막 출근일이 언제인지와 근로관계가 실제로 끝나는 날이 언제인지는 늘 같은 뜻이 아닙니다. 퇴직 전 연차 사용, 휴직, 계약 종료일처럼 출근하지 않은 기간이 끼어 있다면 날짜를 먼저 확인해야 합니다. 이 글에서는 입력 기준과 확인 순서, 날짜를 잘못 넣었을 때 살펴볼 항목, 기본 산식 예시를 차례로 설명합니다.

퇴직금 기본 예상액 계산기

고용노동부 계산기에 안내된 산식을 이용한 기본 예상액입니다. 퇴직일이나 마지막 근무일 다음 날을 자동 산출하지 않습니다. 실제 근로관계 종료일과 임금·재직일수는 별도로 확인해야 합니다. 미산입기간·근무제외기간, 1일 통상임금이 평균임금보다 큰 경우의 비교, 원 단위 처리 및 회사별 실제 지급액은 반영하지 않습니다. 예시(입력값 순서: 1일 평균임금 원, 재직일수 일): (100000, 365) → 3000000원; (120000, 730) → 7200000원.

계산식: 1일 평균임금 × 30 × 재직일수 ÷ 365

1일 평균임금 (원)재직일수 (일)

위 계산 조건을 확인했습니다.

입력값은 계산에만 사용하며 저장·전송하지 않습니다. 결과는 명시한 조건의 참고값이며 소수점 넷째 자리까지 표시합니다.

1. 결론부터: 마지막 근무일 다음 날을 입력합니다

고용노동부 노동포털의 퇴직금 계산기에서 ‘퇴직일자’를 입력할 때는 마지막으로 근무한 날 그 자체가 아니라 그 다음 날을 적습니다. 예를 들어 2026년 9월 27일이 마지막 근무일이라면 계산기에는 2026년 9월 28일을 입력하는 방식입니다. 이는 해당 계산기의 날짜 입력 안내에 따른 것입니다.

여기서 말하는 다음 날은 달력상 다음 날짜입니다. 마지막 근무일이 금요일이라고 해서 다음 근무일인 월요일을 뜻하는 것은 아닙니다. 금요일에 마지막으로 근무했고 실제 근로관계도 그날 끝난 것으로 확인된다면, 계산기 입력은 토요일이 됩니다. 다만 주말이나 휴일이 끼었다는 이유만으로 실제 퇴직일이 자동 결정되는 것은 아니므로 근로관계 종료일을 별도로 확인해야 합니다.

계산기에 입력하는 날짜는 급여가 입금되는 날이나 퇴직금이 지급되는 날도 아닙니다. 지급일을 퇴직일자 칸에 넣지 말고, 마지막 근무일과 실제 근로관계 종료일을 확인한 뒤 계산기 안내에 맞춰 입력하세요.

• 마지막 근무일: 9월 27일
• 계산기 퇴직일자 입력: 9월 28일
• 퇴직금 입금일: 퇴직일자 입력 기준과 별개의 날짜

2. 마지막 출근일과 근로관계 종료일은 다를 수 있습니다

‘마지막 근무일’이라는 말은 일상적으로 마지막 출근일을 가리키기도 하지만, 퇴직금 계산에서 확인할 것은 근로관계가 실제로 끝나는 시점입니다. 사무실에 마지막으로 나온 뒤에도 연차를 사용하고 그 뒤 날짜까지 재직하는 경우라면, 마지막 출근일만 보고 퇴직일 입력값을 정하면 안 됩니다. 연차 사용 기간과 퇴직 처리 날짜를 확인하고, 실제 종료일에 해당하는 날짜의 다음 날을 계산기에 입력해야 합니다.

예를 들어 직원이 9월 20일에 마지막으로 출근하고 9월 21일부터 24일까지 연차를 사용한 뒤 9월 24일에 근로관계가 끝나는 것으로 처리된다면, 9월 20일 다음 날인 9월 21일을 곧바로 퇴직일자로 볼 수 없습니다. 먼저 근로관계 종료일이 9월 24일인지 회사 기록과 퇴직 관련 서류로 확인하고, 그렇다면 계산기에는 그 다음 날인 9월 25일을 입력하는 식으로 정리합니다. 이 예시는 날짜 확인 절차를 보여 주기 위한 것으로, 개별 근로관계의 종료일을 대신 결정하지 않습니다.

반대로 퇴직일로 생각한 날이 실제로 마지막 근무일인지, 또는 계약서·사직서·회사 퇴직 처리에서 말하는 종료일인지 애매하다면 인사 담당자에게 날짜의 의미를 구체적으로 물어보세요. ‘마지막 출근일은 며칠인지’와 ‘근로관계 종료일은 며칠로 처리되는지’를 나누어 확인하면 혼선을 줄일 수 있습니다.

• 연차를 쓰고 퇴직하는 경우: 마지막 출근일보다 근로관계 종료일 확인이 우선
• 계약이 만료되는 경우: 계약 종료일과 실제 처리 내용을 확인
• 휴직·근무 공백이 있는 경우: 출근 기록만으로 종료일을 판단하지 않기

3. 입력한 날짜가 계산기에 미치는 영향

퇴직일자 입력은 단순한 표기 문제가 아닙니다. 고용노동부 계산기는 입력한 퇴직일자를 바탕으로 퇴직 전 3개월의 임금 산정기간을 보여 주므로, 날짜가 달라지면 산정기간의 시작일·종료일이나 기간 일수가 달라질 수 있습니다. 계산기 안내 예시에서는 퇴직일자를 2017년 9월 16일로 놓고, 퇴직 전 3개월 기간을 2017년 6월 16일부터 9월 15일까지로 표시합니다.

같은 계산기의 기본 산식은 1일 평균임금에 30을 곱한 뒤 재직일수를 365로 나눈 값입니다. 따라서 입력 날짜에 따라 재직일수가 달라질 수 있고, 퇴직 전 임금 산정기간이 달라지면 평균임금 계산에 쓰이는 자료도 달라질 수 있습니다. 그렇다고 날짜를 하루 바꿀 때마다 퇴직금이 반드시 일정 금액만큼 변한다고 말할 수는 없습니다. 임금 내역, 재직기간, 제외기간 등 입력 조건에 따라 결과가 달라집니다.

날짜를 하루 잘못 넣었다고 해서 무조건 큰 차이가 생긴다고 단정할 필요도 없습니다. 중요한 것은 표시된 산정기간이 실제 퇴직 상황과 맞는지 확인하는 일입니다. 퇴직일자를 입력한 뒤 계산기가 보여주는 퇴직 전 3개월의 시작일과 종료일, 총일수를 확인하고, 임금 자료의 대상 기간과 맞춰 보세요.

• 확인 항목: 퇴직 전 3개월 산정기간의 시작일과 종료일
• 확인 항목: 표시된 기간의 총일수
• 확인 항목: 계산기에 반영된 재직일수

4. 날짜 입력부터 결과 확인까지의 순서

첫 단계는 날짜를 둘로 나누어 기록하는 것입니다. ‘마지막으로 실제 근무한 날’과 ‘근로관계가 끝나는 날’을 각각 확인하세요. 둘이 같은 경우가 많지만, 연차 사용이나 휴직 등으로 마지막 출근 뒤에도 재직 상태가 이어지면 다를 수 있습니다. 회사 퇴직 처리 자료나 계약 종료 내용이 서로 다르게 보인다면 먼저 날짜를 정리하는 것이 좋습니다.

둘째, 계산기 입력 안내에 따라 확인된 마지막 근무일의 다음 날을 퇴직일자로 넣습니다. 그 다음 평균임금 계산기간 보기 기능을 이용해 계산기가 나누어 보여주는 기간을 확인합니다. 입력한 날짜만 맞추고 결과 화면을 건너뛰지 말고, 그 기간이 실제 퇴직 전 임금 내역을 살펴야 하는 시점과 맞는지 비교하세요.

셋째, 입사일과 재직일수, 임금 자료, 제외기간 입력 여부를 점검합니다. 고용노동부 계산기는 평균임금 산정기간에서 제외되는 기간과 총 근무기간에서 제외되는 기간을 별도 항목으로 구분합니다. 두 항목은 계산에서 쓰임이 다르므로 하나의 제외기간을 무조건 한 칸에 몰아 넣지 말고, 해당 사유가 어느 항목에 해당하는지 안내를 확인해야 합니다.

• 1단계: 마지막 출근일과 근로관계 종료일을 각각 확인
• 2단계: 계산기 안내에 따라 마지막 근무일 다음 날 입력
• 3단계: 평균임금 기간·재직일수·제외기간을 확인
• 4단계: 임금자료와 계산 결과가 같은 날짜 기준인지 대조

5. 기본 퇴직금 산식으로 보는 계산 예시

계산기 입력 방식과 계산 결과를 함께 보려면 날짜 확인과 금액 산식을 구분하는 것이 좋습니다. 먼저 날짜를 확인해 퇴직일자를 정확히 입력하고, 그 결과를 바탕으로 확인한 1일 평균임금과 재직일수를 산식에 넣습니다. 아래 예시는 1일 평균임금 100,000원, 재직일수 365일이라고 가정합니다. 날짜가 이런 값들을 자동으로 확정하는 것은 아니며, 각 입력값은 별도로 확인해야 합니다.

기본 산식은 1일 평균임금 × 30 × 재직일수 ÷ 365입니다. 이 값들을 대입하면 100,000원 × 30 × 365 ÷ 365 = 3,000,000원이 됩니다. 따라서 계산기의 기본 예상액은 3,000,000원입니다. 365일 재직으로 단순화한 예시이므로 실제 재직일수나 평균임금이 다르면 결과도 달라집니다.

이 계산기는 기본 예상액을 보여주는 도구입니다. 제공된 계산기 범위에는 미산입기간·근무제외기간, 1일 통상임금과 평균임금의 비교, 원 단위 처리, 회사별 실제 지급액 등 모든 변수가 반영되지 않습니다. 따라서 결과를 확정 지급액으로 간주하지 말고, 날짜와 임금 입력을 점검하는 참고값으로 활용하세요.

• 가정한 1일 평균임금: 100,000원
• 가정한 재직일수: 365일
• 계산: 100,000 × 30 × 365 ÷ 365 = 3,000,000원
• 해석: 입력 가정에 따른 기본 예상액이며 실제 지급액과 다를 수 있음

6. 법적 퇴직금 요건과 계산기 날짜 안내를 구분하세요

계산기의 ‘마지막 근무일 다음 날 입력’은 해당 계산기를 이용할 때의 입력 안내입니다. 이 안내 하나만으로 모든 사례의 법적 퇴직일이나 근로관계 종료일이 확정되는 것은 아닙니다. 특히 마지막 출근일과 퇴직 처리일이 다른 사례에서는 계약 내용과 실제 근로관계를 따로 살펴야 합니다.

근로자퇴직급여 보장법 제8조는 퇴직금제도를 설정하는 경우 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하도록 하는 기준을 둡니다. 이는 퇴직금제도의 법적 기준에 관한 내용이며, 계산기의 날짜 입력 안내와는 역할이 다릅니다. 계산기에서 날짜를 어떻게 넣는지와 특정 근로자의 계속근로기간·평균임금이 어떻게 정해지는지는 같은 질문이 아닙니다.

휴직이나 근무 제외 사유가 있다면 계산기의 제외기간 항목만 보고 법적 처리까지 단정하지 마세요. 해당 기간의 사유와 실제 근로관계에 따라 확인할 사항이 달라질 수 있습니다. 날짜나 산정기간이 회사 자료와 맞지 않는 경우에는 퇴직 처리 자료, 임금명세 등 관련 기록을 모아 고용노동부 상담이나 노무 전문가에게 구체적인 사실관계를 문의하는 편이 안전합니다.

• 계산기 입력법: 날짜 입력의 기술적 기준
• 법적 산정: 계속근로기간·평균임금 등 사실관계 확인이 필요한 별도 문제
• 불일치가 있으면: 회사의 처리일과 임금·근로 자료를 함께 대조

7. 입력 실수를 줄이는 마지막 점검표

입력 전에는 달력 날짜를 먼저 확정하세요. 마지막 출근일을 확인하고, 근로관계가 그날 종료되는지 확인한 뒤 다음 날을 계산기 퇴직일자로 적으면 됩니다. 날짜를 기록할 때 ‘마지막 출근일’, ‘근로관계 종료일’, ‘계산기 입력일’을 각각 메모하면 하루 차이 때문에 다시 계산하는 일을 줄일 수 있습니다.

결과 화면에서는 퇴직일자만 다시 보는 것으로 끝내지 마세요. 계산기가 표시한 퇴직 전 3개월의 시작일과 종료일, 총일수, 재직일수를 실제 기록과 대조해야 합니다. 제외기간이 있다면 평균임금 산정기간에서 제외하는 항목인지 총 근무기간에서 제외하는 항목인지 구분해 입력했는지도 살펴보세요.

계산 결과가 예상과 다르면 우선 날짜와 입력자료를 순서대로 재검토하세요. 임금 총액이나 재직일수에 오기가 없는지, 퇴직 전 3개월 기간이 맞는지, 제외기간을 잘못 반영하지 않았는지 확인하면 원인을 좁히기 쉽습니다. 그래도 설명되지 않는 차이가 남는다면 계산기 예상액과 회사 산정 내역을 나란히 두고 어떤 날짜·임금 기준이 다른지 문의하세요.

• 마지막 출근일과 근로관계 종료일을 구별했는가?
• 계산기 입력일은 마지막 근무일 다음 날인가?
• 퇴직 전 3개월 산정기간과 총일수를 확인했는가?
• 재직일수와 제외기간을 실제 자료에 맞게 입력했는가?
• 예상액을 확정 지급액으로 오해하지 않았는가?

8. 핵심만 다시 정리

고용노동부 퇴직금 계산기에는 마지막 근무일의 다음 날을 퇴직일자로 입력합니다. 마지막 근무일이 9월 27일이라면 계산기에는 9월 28일을 넣는 식입니다. 여기서 다음 날은 다음 영업일이 아니라 달력상 바로 다음 날입니다.

다만 마지막 출근일과 근로관계 종료일이 다를 수 있습니다. 퇴직 전에 연차를 사용하거나 휴직·계약 종료 등으로 출근하지 않는 기간이 이어진다면, 출근을 마지막으로 한 날만 기준 삼지 말고 실제 종료일을 확인한 뒤 계산기 입력 기준을 적용하세요.

입력 후에는 평균임금 산정기간, 재직일수, 임금 자료와 제외기간을 확인합니다. 계산 결과는 기본 산식에 따른 예상액이며, 개별 근로관계의 사실관계나 모든 임금·기간 변수를 자동으로 확정하지 않습니다.

• 한 줄 답: 마지막 근무일 다음 날을 입력
• 예외적으로 주의할 상황: 마지막 출근일과 실제 근로관계 종료일이 다른 경우
• 결과 확인: 산정기간과 재직일수·임금 내역을 함께 점검

계산 예시: 날짜 입력과 기본 예상액 확인 예시

가정: 마지막 출근일은 2026년 9월 27일이고, 별도의 연차 사용이나 근로관계 연장 없이 그날 근로관계가 종료된 것으로 확인합니다. 계산기 안내에 따라 퇴직일자에 다음 날인 2026년 9월 28일을 입력합니다.

계산기가 표시하는 퇴직 전 3개월 산정기간과 재직일수를 확인합니다. 이 예시의 금액 계산을 위해 입력값은 1일 평균임금 100,000원, 재직일수 365일로 가정합니다. 이 입력값은 날짜 입력만으로 자동 확정되는 값이 아닙니다.

산식에 대입합니다: 1일 평균임금 × 30 × 재직일수 ÷ 365 = 100,000 × 30 × 365 ÷ 365.

기본 퇴직금 예상액은 3,000,000원입니다. 이는 가정한 임금과 재직일수에 따른 기본 계산값이며, 실제 근로관계 종료일·임금 자료·제외기간 및 개별 지급 조건에 따라 회사의 실제 지급액과 달라질 수 있습니다.

계산기로 확인하는 수치 예시

다음 입력값을 사용하는 가상 사례입니다.

• 1일 평균임금 (원): 100000
• 재직일수 (일): 365

계산 순서: 1일 평균임금 × 30 × 재직일수 ÷ 365

기본 퇴직금 예상액: 3,000,000 원

고용노동부 계산기에 안내된 산식을 이용한 기본 예상액입니다. 퇴직일이나 마지막 근무일 다음 날을 자동 산출하지 않습니다. 실제 근로관계 종료일과 임금·재직일수는 별도로 확인해야 합니다. 미산입기간·근무제외기간, 1일 통상임금이 평균임금보다 큰 경우의 비교, 원 단위 처리 및 회사별 실제 지급액은 반영하지 않습니다. 예시(입력값 순서: 1일 평균임금 원, 재직일수 일): (100000, 365) → 3000000원; (120000, 730) → 7200000원.

자주 묻는 질문

마지막 근무일이 9월 27일이면 계산기에 9월 27일과 28일 중 어느 날을 입력하나요?

고용노동부 노동포털 계산기의 안내에 따르면 마지막으로 근무한 날의 다음 날인 9월 28일을 퇴직일자로 입력합니다. 단, 9월 27일이 실제 근로관계 종료일인지 먼저 확인해야 합니다.

마지막 출근일이 금요일이면 다음 월요일을 입력하나요?

계산기 안내의 ‘다음 날’은 다음 영업일이 아니라 달력상 바로 다음 날입니다. 금요일 다음 날은 토요일입니다. 다만 실제 근로관계가 금요일에 끝나는지, 주말 이후까지 이어지는지는 계약과 회사의 퇴직 처리 내용을 확인해야 합니다.

퇴직 전에 연차를 사용하면 마지막 출근일 다음 날을 입력하면 되나요?

마지막 출근일과 근로관계 종료일이 다를 수 있으므로 출근을 마지막으로 한 날짜만으로 결정하지 않는 것이 좋습니다. 연차 사용 후 실제 근로관계가 끝나는 날을 확인하고, 그 종료일과 계산기 입력 안내를 기준으로 날짜를 정리하세요.

퇴직금을 입금받은 날짜를 퇴직일자로 넣어도 되나요?

아닙니다. 입금일은 계산기에서 요구하는 퇴직일자와 다른 날짜입니다. 마지막 근무일과 실제 근로관계 종료일을 확인한 뒤 계산기 안내에 맞춰 입력해야 합니다.

퇴직일을 하루 잘못 입력하면 퇴직금이 반드시 달라지나요?

반드시 같은 방식으로 달라진다고 할 수는 없습니다. 입력 날짜에 따라 퇴직 전 3개월 산정기간이나 재직일수가 달라질 수 있지만, 실제 금액 영향은 임금 내역과 기간 등에 따라 달라집니다. 계산기가 표시하는 기간과 재직일수를 확인하고, 결과는 기본 예상액으로 보세요.

적용 범위와 유의사항

이 글은 고용노동부 퇴직금 계산기의 날짜 입력 안내와 기본 예상액 계산을 설명하는 일반 정보입니다. 개별 근로관계의 실제 종료일, 법적 산정기간 또는 확정 지급액을 판단하는 자문이 아닙니다. 날짜나 산정 내역에 다툼이 있으면 관련 서류를 확인하고 고용노동부 또는 노무 전문가에게 상담하세요.