실업급여 총액 계산: 하루 금액과 지급일수 따로 보기

Work · moatic | 자료 확인: 2026-09-28

실업급여 총액을 알고 싶다면 하루 구직급여액과 소정급여일수를 먼저 각각 확인한 뒤 곱하면 됩니다. 계산식은 간단하지만, 월급만으로 하루 금액을 정하거나 근속연수만으로 지급일수를 추정하면 실제 적용 기준과 어긋날 수 있습니다.

이 글은 일반 근로자의 구직급여를 중심으로 산식, 하루 금액과 지급일수의 확인 방법, 수급자격과 실제 지급에 관한 유의점을 설명합니다. 예시는 두 입력값을 곱한 산술 결과이며, 개인의 수급자격이나 실제 지급액을 확정하지 않습니다.

실업급여 예상 총액 계산기

입력한 하루 구직급여액과 소정급여일수를 곱한 단순 예상 합계입니다. 하루 지급액과 소정급여일수는 별도로 확인해 입력하세요. 수급자격 인정, 실제 실업인정·지급일수, 이직일에 따른 상·하한액, 근로시간, 수급기간 및 개인별 예외는 판정하거나 반영하지 않습니다. 결과는 확정 수령액이 아닙니다.

계산식: daily_amount days *

하루 구직급여액 (원/일)소정급여일수 (일)

위 계산 조건을 확인했습니다.

입력값은 계산에만 사용하며 저장·전송하지 않습니다. 결과는 명시한 조건의 참고값이며 소수점 넷째 자리까지 표시합니다.

총액은 하루 금액과 소정급여일수를 따로 확인해 계산합니다

기본식은 ‘예상 총액 = 하루 구직급여액 × 소정급여일수’입니다. 하루 구직급여액은 원/일 단위이고 소정급여일수는 일 단위이므로, 두 값을 곱하면 원 단위의 예상 합계가 됩니다. 계산기가 하는 일은 입력한 두 숫자를 곱하는 것이며, 입력값이 본인에게 법적으로 적용되는지 판정하는 것은 아닙니다.

따라서 먼저 하루 금액을 확인하고, 다음으로 이직 당시 연령과 피보험기간에 맞는 지급일수를 확인하는 순서가 좋습니다. 한쪽 값이라도 추정치라면 결과 역시 추정치입니다. 실제 지급은 수급자격 인정, 실업인정 및 수급기간 등 별도의 절차와 조건을 따릅니다.

계산 결과를 월별 수령액이나 입금 일정으로 해석해서도 안 됩니다. 소정급여일수는 지급일수의 기준이지, 전체 금액이 한꺼번에 지급된다는 뜻이 아닙니다.

• 하루 구직급여액: 원/일
• 소정급여일수: 일
• 예상 총액: 하루 금액 × 지급일수

하루 구직급여액은 월급의 60%와 같지 않습니다

고용보험법은 구직급여 산정의 기초가 되는 임금일액을 정하고, 일반적인 구직급여일액은 그 기초가 되는 금액의 60%를 기준으로 산정합니다. 이때 기초가 되는 임금일액은 법령상 기준에 따라 정해지므로, 최근 월급에 임의로 60%를 곱한 값을 하루 금액으로 입력하는 방식은 맞지 않습니다. 월급은 월 단위이고 구직급여일액은 하루 단위라는 점도 구분해야 합니다.

산정액이 법정 최저 기준보다 낮은 경우에는 하한 기준이 적용될 수 있고, 상한액도 적용됩니다. 평균임금 등 기초가 되는 금액의 산정 방식과 최종 이직 사업장의 소정근로시간 등 조건에 따라 개인에게 적용되는 결과가 달라질 수 있습니다. 급여명세서 한 장만으로 하루 금액을 확정하기 어려운 경우에는 고용보험 안내나 관할 고용센터를 통해 확인하는 편이 안전합니다.

계산기에 이미 확인한 하루 금액을 입력하는 경우에도, 그 금액이 어느 이직일 기준으로 산정됐는지 살펴야 합니다. 계산기에서 임의로 월급을 변환하거나 하한·상한을 대신 판정하지 않는다면, 입력 전에 해당 절차를 별도로 거쳐야 합니다.

• 월 급여를 그대로 하루 지급액으로 취급하지 않습니다.
• 기초가 되는 임금일액, 법정 산정률과 하한·상한을 따로 확인합니다.
• 소정근로시간 등 적용 조건이 다르면 하한액도 달라질 수 있습니다.

2026년 상·하한액은 이직일과 근로시간에 맞춰 확인합니다

고용노동부 상담 안내에 따르면 2026년 1월 1일 이후 이직한 사람에게 안내되는 1일 상한액은 68,100원입니다. 2025년 12월 31일 이전 이직자에게 안내되는 상한액은 66,000원입니다. 그러므로 2026년에 신청했다는 이유만으로 2026년 이직자 기준을 적용해서는 안 됩니다. 먼저 이직일을 확인하고 해당 기준을 살펴야 합니다.

2026년 1일 소정근로시간이 8시간인 경우 안내된 하한액은 66,048원입니다. 1~7시간 근로자는 소정근로시간에 따라 하한액이 달라질 수 있으므로 8시간 기준 금액을 그대로 대입하지 않습니다. 실제 적용액을 확인할 때에는 최종 이직 사업장의 소정근로시간 등 관련 조건도 함께 확인해야 합니다.

이 금액은 기준 시점에 따라 바뀔 수 있습니다. 오래된 안내나 다른 사람의 계산 결과를 가져오기보다 이직일에 적용되는 공식 안내를 확인하십시오. 아래 계산 예시는 산식을 보여주기 위해 주어진 하루 금액을 입력한 것이며, 그 금액이 모든 사람에게 적용된다는 뜻은 아닙니다.

• 2026년 1월 1일 이후 이직자 상한액 안내: 68,100원/일
• 2025년 12월 31일 이전 이직자 상한액 안내: 66,000원/일
• 2026년 8시간 기준 하한액 안내: 66,048원/일

소정급여일수는 이직 당시 연령과 피보험기간을 함께 봅니다

일반 근로자의 소정급여일수는 이직 당시 연령과 피보험기간의 조합으로 정합니다. 아래 표의 일수는 일반적인 기준이며, 장애인은 연령 구분을 달리 적용하는 규정이 있으므로 해당하는 경우 별도로 확인해야 합니다. 과거 고용보험 가입 이력이나 이미 구직급여를 받은 이력 등 개인 사정에 따라 단순한 근속연수만으로 일수를 확정하기 어려울 수 있습니다.

일반 근로자의 기준을 연령별로 정리하면 다음과 같습니다.

• 이직 당시 50세 미만: 피보험기간 1년 미만 120일, 1년 이상 3년 미만 150일, 3년 이상 5년 미만 180일, 5년 이상 10년 미만 210일, 10년 이상 240일
• 이직 당시 50세 이상: 피보험기간 1년 미만 120일, 1년 이상 3년 미만 180일, 3년 이상 5년 미만 210일, 5년 이상 10년 미만 240일, 10년 이상 270일

수급자격의 180일과 소정급여일수 표의 피보험기간은 다른 기준입니다

일반적인 수급자격 확인에는 이직 전 기준기간 동안 피보험 단위기간이 통산 180일 이상인지가 포함됩니다. 일반 기준기간은 이직 전 18개월입니다. 여기서 피보험 단위기간은 달력상 재직기간과 같은 말이 아니므로, ‘6개월 일했으니 180일을 채웠다’고 단정할 수 없습니다. 실제 가입·근무 이력을 확인해야 합니다.

다만 이직 당시 주 소정근로시간이 15시간 미만이고 주 소정근로일수가 2일 이하인 근로자는 별도 기준이 적용될 수 있습니다. 이 경우 기준기간은 이직 전 24개월이며, 그 기간 중 피보험 단위기간이 통산 90일 이상인지 확인하는 규정이 있습니다. 해당 조건에 해당하는지 불분명하다면 일반적인 18개월·180일 기준만으로 판단하지 말고 고용보험 안내를 확인하십시오.

이 기준기간 안의 피보험 단위기간 요건은 수급자격에 관한 확인 항목입니다. 반면 소정급여일수 표의 피보험기간은 수급자격이 인정된 뒤 지급일수 한도를 정할 때 보는 항목입니다. 두 숫자는 서로 다른 질문에 답하므로, 하나를 확인했다고 다른 하나까지 충족하거나 확정된 것으로 볼 수 없습니다. 이직 사유, 근로 의사와 능력, 재취업 활동 등 다른 수급자격 요건도 별도로 확인됩니다.

• 일반 기준: 이직 전 18개월 중 피보험 단위기간 통산 180일 이상 여부
• 정해진 단시간 근로 조건에 해당하는 경우: 이직 전 24개월 중 피보험 단위기간 통산 90일 이상 여부
• 수급자격 요건과 소정급여일수 표의 피보험기간을 구별합니다.

계산 예시: 하루 60,000원과 150일을 입력하는 경우

아래는 계산기의 산식을 확인하기 위한 가상 입력 사례입니다. 두 값은 예시의 입력값으로 주어졌으며, 특정 개인의 하루 금액이나 지급일수가 실제로 이 숫자라고 판정하는 사례가 아닙니다.

• 1단계 — 입력값: 하루 구직급여액 60,000원/일, 소정급여일수 150일
• 2단계 — 계산: 60,000원/일 × 150일 = 9,000,000원

계산기 입력값은 법정 기준과 맞는지 확인합니다

계산기 결과는 입력값을 곱한 금액일 뿐입니다. 특히 입력란이 허용하는 범위가 법정 기준과 다르면, 상한을 넘는 하루 금액이나 소정급여일수 표에 없는 숫자를 넣어도 산술 결과는 표시될 수 있습니다. 그런 결과는 계산 자체가 맞더라도 본인에게 적용되는 구직급여 총액의 추정치로 오해하지 않도록 주의해야 합니다.

2026년 이직자 기준을 계산할 때 하루 금액은 해당 기준의 상한인 68,100원을 넘는 값으로 입력하지 말고, 하한액은 이직일과 소정근로시간 등 본인 조건에 맞는지 확인해야 합니다. 소정급여일수는 일반 근로자의 표에서 120일, 150일, 180일, 210일, 240일 또는 270일 중 해당하는 값을 확인해 입력합니다. 이 목록은 일반 근로자 기준이므로 장애인 등 별도 규정이 적용될 수 있는 경우에는 그대로 적용하지 않습니다.

계산기의 입력 상한이나 허용 일수가 이 기준과 일치하는지 확인하지 못했다면, 계산기 결과를 공식적인 예상액으로 취급하지 마십시오. 입력 범위를 확인할 수 없는 경우에는 정확한 하루 금액과 소정급여일수를 먼저 공식 안내에서 확인한 뒤 단순 곱셈에 활용하는 것이 안전합니다.

• 2026년 이직자 기준 상한을 넘는 하루 금액은 입력값으로 사용하지 않습니다.
• 일반 근로자에게 적용되는 소정급여일수 표의 값인지 확인합니다.
• 계산기는 수급자격, 실업인정, 예외 및 실제 지급액을 판정하지 않습니다.

실제 지급액과 계산 결과가 달라지는 이유

구직급여를 받으려면 먼저 수급자격이 인정되어야 합니다. 자격에는 피보험 단위기간과 이직 사유뿐 아니라 근로 의사와 능력, 재취업을 위한 노력 등도 관련됩니다. 계산식에는 이런 사정이 들어 있지 않으므로, 두 숫자를 입력했다고 수급 가능성이 확인되는 것은 아닙니다.

수급 중에는 실업인정 절차를 거쳐야 하며, 실업인정 대상 기간의 취업 등 신고해야 할 사실이 실제 지급에 영향을 줄 수 있습니다. 그러므로 계산한 총액은 입력한 일수가 전부 지급되는 경우의 산술 합계이지, 확정 수령액이나 지급 일정이 아닙니다.

수급기간도 따로 확인해야 합니다. 원칙적으로 구직급여는 이직일 다음 날부터 12개월 안에 소정급여일수를 한도로 지급됩니다. 법정 사유에 따라 수급기간 연장 등이 문제될 수 있으므로 해당 사유와 요건은 별도로 확인해야 합니다. 신청이나 수급을 미루면 소정급여일수를 모두 활용하지 못할 가능성이 있으므로, 본인의 상황에 맞는 절차와 시기를 고용센터에 문의하는 것이 좋습니다.

• 계산 결과와 수급자격 인정은 서로 다른 절차입니다.
• 실업인정, 신고 사항 및 수급기간은 단순 곱셈에 포함되지 않습니다.
• 개인별 예외나 연장 사유는 별도 확인이 필요합니다.

계산 예시: 하루 금액과 지급일수로 예상 총액 구하기

가정과 입력값을 정합니다. 하루 구직급여액은 60,000원/일, 소정급여일수는 150일이라고 둡니다. 두 값은 계산 예시의 입력값이며 개인별 적용 여부를 판정하는 가정은 아닙니다.

단위를 확인해 곱합니다. 60,000원/일 × 150일 = 9,000,000원입니다. 원/일에 일을 곱했으므로 결과 단위는 원입니다.

예상 총액은 9,000,000원입니다. 입력한 150일분이 모두 지급된다는 전제의 단순 산술 결과이며, 수급자격이나 실제 지급액을 확정하지 않습니다.

계산기로 확인하는 수치 예시

다음 입력값을 사용하는 가상 사례입니다.

• 하루 구직급여액 (원/일): 60000
• 소정급여일수 (일): 150

계산 순서: daily_amount days *

예상 총액: 9,000,000 원

입력한 하루 구직급여액과 소정급여일수를 곱한 단순 예상 합계입니다. 하루 지급액과 소정급여일수는 별도로 확인해 입력하세요. 수급자격 인정, 실제 실업인정·지급일수, 이직일에 따른 상·하한액, 근로시간, 수급기간 및 개인별 예외는 판정하거나 반영하지 않습니다. 결과는 확정 수령액이 아닙니다.

자주 묻는 질문

월급만 알면 실업급여 총액을 계산할 수 있나요?

월급만으로 확정하기는 어렵습니다. 하루 구직급여액은 법정 기초가 되는 임금일액과 산정률, 적용되는 하한·상한 등을 확인해야 합니다. 소정급여일수도 이직 당시 연령과 피보험기간에 따라 다르므로 두 값을 각각 확인한 뒤 곱해야 합니다.

소정급여일수는 가입기간이 길수록 누구나 같은 기준으로 늘어나나요?

아닙니다. 일반 근로자는 이직 당시 연령과 피보험기간을 함께 적용하며, 같은 피보험기간 구간에서도 50세 미만과 50세 이상은 일수가 다를 수 있습니다. 장애인에게는 연령 구분을 달리 적용하는 규정이 있으므로 해당 여부도 확인해야 합니다.

수급자격의 180일과 소정급여일수는 같은 개념인가요?

아닙니다. 일반 기준의 이직 전 18개월 중 피보험 단위기간 통산 180일 요건은 수급자격 확인과 관련됩니다. 정해진 단시간 근로 조건에 해당하면 24개월 기준과 90일 요건이 적용될 수 있습니다. 소정급여일수는 자격이 인정된 뒤 이직 당시 연령과 피보험기간으로 지급일수 한도를 정하는 별도 항목입니다.

2026년에 신청하면 2026년 상한액을 적용하나요?

신청한 해만으로 정하지 말고 이직일을 확인해야 합니다. 안내된 상한액은 2026년 1월 1일 이후 이직한 경우와 2025년 12월 31일 이전 이직한 경우가 다릅니다. 소정근로시간 등 하한액 적용 조건도 함께 확인하십시오.

계산기에 나온 예상 총액을 실제 받을 금액으로 봐도 되나요?

아니요. 계산기는 입력한 하루 금액과 일수를 곱한 단순 합계를 표시합니다. 수급자격, 실업인정, 실제 지급일수, 이직일 기준의 상·하한, 근로시간, 수급기간 및 개인별 예외를 판정하지 않으므로 확정 수령액과 구분해야 합니다.

적용 범위와 유의사항

이 글은 일반 근로자의 구직급여 총액 계산 방법을 설명하는 정보이며, 개인별 수급자격이나 최종 지급액을 확정하지 않습니다. 법령과 기준액은 적용 시점에 따라 달라질 수 있고, 고용보험 이력 및 근로조건에 따라 결과가 달라질 수 있으므로 관할 고용센터의 안내를 확인하십시오.